Положение о системе оплаты труда работников МОУ СОШ № 1

Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №1

ПРИКАЗ 01.12.2008г. № 132

О введении системы оплаты труда работников МОУ СОШ №1

В соответствии с Постановлением Главы Камышловского городского округа от 10.10.2008г. №1211 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего, среднего (полного) общего образования»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести с 1 декабря 2008г. систему оплаты труда работников МОУ СОШ № 1

2. Утвердить систему оплаты труда работников МОУ СОШ №1.

Директор Крысанова А.Е.

Положение о системе оплаты труда работников МОУ СОШ № 1

Система оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 Глава 1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников МОУ СОШ №1(далее - система оплаты труда работников общеобразовательного учреждения), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).

Система оплаты труда работников МОУ СОШ №1 устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.

2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные Правительством Свердловской области.

Глава 2. Структура фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения 3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

2) Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в том числе:

на момент перехода общеобразовательного учреждения на Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

5. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп +ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

На момент перехода общеобразовательного учреждения на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять:

не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях городов;

не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях сельских населенных пунктов, рабочих поселков либо поселков городского типа.

Глава 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

7. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

8. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.

Таблица 1.

Ступени общего образования

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей

город

село

Начальное общее образование (1-я ступень)

4,14

6,46

Основное общее образование (2-я ступень)

5,63

8,79

Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)

5,96

9,31

Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;

2) в случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области.

С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

10. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - на 15-20 процентов;

2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов;

3) за обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях - на 15 процентов.

11. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната:в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, не отнесенных к сельской местности, - 25;в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности, - 20;2) за обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях с учетом месторасположения к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах);

3) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1;

4) при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах - 2,0;при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах - 1,5;5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах - 2,0;при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах - 1,5.12. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

13. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

14. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:

классное руководство;

проверку письменных работ;

заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);

3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

15. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный», - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

16. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

17. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

18. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

19. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

20. Заработная плата заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже заработной платы руководителя.

21. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.

Таблица 2.

Группы оплаты труда

Высшая квалификационная категория (рублей)

Первая квалификационная категория (рублей)

4

1192,4

844,5

3

1347,6

954,0

2

1523,6

1078,2

1

1691,3

1218,9

Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих

22. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

23. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

24. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области (приложение № 1).

С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Глава 6. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений

25. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счет стимулирующей часть фонда оплаты труда.

26. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

27. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

Примерное положение о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений приведено в приложении 2.

28. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

Примерное положение о стимулировании педагогических работников общеобразовательных учреждений и стимулировании работников общеобразовательных учреждений приведено в приложении 3.

Глава 7. Заключительные положения

29. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

30. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

31. Размер заработной платы работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.

32. Устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.

33. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

34. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом, требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений. Приложение № 1

к Системе оплаты труда работников МОУ СОШ №1

Переченьдолжностей и диапазон окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области

Наименование должностей

Диапазон окладов (должностных окладов), рублей
1 2
Административно-управленческий персонал
Руководитель (директор, начальник, заведующий)* Х
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего образовательным учреждением, директор (начальник, заведующий) филиала) * Х
Руководитель структурного подразделения (отдела) 4440-6720
Главный бухгалтер * Х
Заведующий хозяйством 2460-2720
Заведующий столовой 3680-6240
Заведующий складом 2720-3340
Заведующий производством (шеф-повар) 3340-5780
Заведующий библиотекой 4440-6720
Педагогические работники и специалисты
Мастер производственного обучения 4040-6720
Учитель-дефектолог, учитель-логопед ** 4040-6720
Воспитатель (включая старшего) ** 3680-6720
Социальный педагог ** 3680-6720
Педагог-психолог ** 3680-6720
Педагог-организатор ** 3680-6720
1 2
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки ** 4040-6720
Педагог дополнительного образования ** 3340-6720
Библиотекарь 3340-5360
Старший вожатый ** 3340-6240
Бухгалтер 3020-5360
Диспетчер (включая старшего) 2720-3020
Электроник 3340-6240
Программист 3340-6240
Инженер (включая инженера по охране труда и технике безопасности, по организации и нормированию труда) 3340-5360
Специалист по кадрам 3020-4040
Медсестра 3340-4880
Сурдопереводчик 3340-5360
Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители
Делопроизводитель 2460
Калькулятор 2640
Кассир (включая старшего) 2460-2720
Лаборант (включая старшего) 2720-3020
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) 2460-3020
Секретарь-машинистка 2460
Рабочие
Буфетчик 2460-3020
Водитель автобуса 4440-4880
Водитель автомобиля 2720-3680
Водитель специального легкового автомобиля 4440-4880
Гардеробщик 2000
Грузчик 2000-2220
Дворник 2000
Кладовщик 2000-2220
1 2
Кухонный рабочий 2220
Машинист (кочегар) котельной 2220-3340
Мойщик посуды 2000-2220
Оператор котельной 2220-4880
Повар 2220-3340
Подсобный рабочий 2000-2220
Слесарь-сантехник 2220-3340
Плотник 2220-3340
Электромонтер 2220-3340
Сторож (вахтер) 2000-2220
Уборщик производственных и служебных помещений 2000-2220

Примечания:

1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.

2. * - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 5 системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;

** - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:

1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

2) 30 часов в неделю - воспитателям (включая старшего) в группах продленного дня;

3) 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования детей; 4) 36 часов в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения. Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:

1) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

2) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек).

3. В случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы к размерам окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области. Положениео распределении фонда специальных доплатМОУ средней общеобразовательной школы №1Камышловского городского округа. 1. Общие положенияНастоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

Положение о распределении фонда специальных доплат устанавливает условия и размер специальных доплат для работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 Камышловского городского округа, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

Фонда специальных доплат (ФОТс), включает в себя выплаты компенсирующего характера, предусмотренные трудовым кодексом РФ, либо нормативными актами РФ, повышающие коэффициенты, доплаты за наличие почетного звания, государственной награды и т.п. Общий объем ФОТс не должен превышать 15% фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТпп) МОУ СОШ №1.Повышающие коэффициенты фонда специальных доплат включает в себя доплаты за проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом химии, физики, информатики, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком и др. .Доплаты за проверку тетрадей с учетом установленной нормы учебной нагрузки среднесписочного количества учащихся в преподаваемых классах:

%

Начальные классы (русский язык, математика) До 10%
Математика (5-11 кл) До 10%
Русский язык (5-11 кл) До 12%
Литература (10 -11 кл) До 10%
Друге предметы (1 -11 кл) (кроме физ. культуры) До 5%
Доплата за заведование кабинетом, лабораторией при наличии положения в ОУ, паспорта кабинета и акта-приемки:учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии, лабораторией при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования - до 6,8 в месяц (2 часа в неделю);другие уч. кабинеты - до 6,8 в месяц (2 часа в неделю):учебной мастерской, учебно-опытным участком, учитывая сезонные работы - до 6,8 в месяц (2 часа в неделю).Доплата за классное руководство до 6,8 ч в месяц (2 часа в неделю).Доплата за организацию предшкольной подготовки до 6,8 в месяц (2 часа в неделю)Доплата за руководство ШМО, ГМО, участие в работе Совета школы, МАК, методического совета МОУ СОШ №1 до 10,2 ч в месяц(3 часа в неделю).Доплата председателю профкома до 30 процентовДоплата за выполнение срочной и сложной работы на период ее выполнения до 30 %Доплата за дополнительную нагрузку педагогов, обусловленную возрастными особенностями учащихся (первые классы начальной школы) до 10 процентовДоплата за реализацию образовательной программы учреждения с учетом вклада в ее реализацию данного предмета (кадетское образование) до 15 процентов.Доплата за организацию и проведение внеурочной индивидуальной и групповой работы с учащимися (коррекционные занятия, подготовка к олимпиадам, проектная деятельность), внеклассной работы (кружковая работа, пресс-центр, Центр патриотического воспитания учащихся, ДЮП, ЮИД) до 6,8 ч в месяц (2 часа в неделю).Доплата за подготовку к урокам от 1,7ч до 6,8ч (от 0,5ч до 2 часов в месяц).Доплата за участие и проведение итоговой аттестации от 1,7 ч до 3,4 ч (от 0,5ч до 1 часа в месяц).

Доплаты за наличие почетного звания, государственной награды. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный», - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2. Условия и порядок распределения доплат.
  1. Распределение доплат проводится в соответствии с данным Положением.
  2. Распределение доплат происходит с согласования председателем профкома, по представлению директора школы.
  3. Решение о назначении доплат работникам (их отмене или снижении) оформляется приказом руководителя и доводится до сведения коллектива и работника.
  4. Снятие доплат с работников МОУ СОШ №1определяется следующими причинами:

- окончание срока действия надбавок;

-наличие у работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия работника.

Положениео распределении фонда стимулирующих надбавок МОУ средней общеобразовательной школы №1Камышловского городского округа. 1. Общие положенияНастоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

Положение о распределении фонда стимулирующих надбавок устанавливает условия и размер стимулирующих надбавок, премий для работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 Камышловского городского округа.

Фонда стимулирующих надбавок (ФСН), включает в себя премии и персональные надбавки. Общий объем ФСН не должен превышать 25% тарифного фонда МОУ СОШ №1.Средства фонда стимулирующих надбавок образовательного учреждения распределяются на основании решений органов самоуправления образовательных учреждений (Совет школы), с учетом мнения выборного профсоюзного органа образовательного учреждения.2. Условия и порядок распределения стимулирующих надбавок и премирования.1. Распределение стимулирующих надбавок и премирование, проводится в соответствии с данным Положением.

2. Распределение стимулирующих надбавок осуществляется по должностям согласно штатного расписания, по критериям для расчета выплат стимулирующей части ФОТ (приложения №1, 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18), согласованными с Советом школы и председателем профкома, по представлению директора школы.

3.Директор школы представляет Совету школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для определения размера стимулирующей надбавки.

4.Надбавки к должностным окладам административным, педагогическим и непедагогическим работникам устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В случае уменьшения бюджетных средств администрация имеет право снимать доплаты и надбавки.5.Надбавка к должностному окладу руководителя школы устанавливается приказом Отдела образованием.6.Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокое качество работы по итогам рейтинговой оценки деятельности работников устанавливаются на определенный период (1 полугодие, 2 полугодие) Премии по результатам работы выплачиваются однократно по итогам 1 полугодия и учебного года. Доплаты устанавливаются сроком на один год.7.Решение о назначении надбавок работникам (их отмене или снижении) оформляется приказом руководителя и доводится до сведения коллектива и работника.8.Размер стимулирующих надбавок на 1 и 2 полугодие устанавливается директором на основании настоящего Положения, согласованных с Советом школы, профсоюзным комитетом.9.Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников МОУ СОШ №1 за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа директора создается экспертная комиссия, утвержденная приказом директора. Председателем экспертной комиссии является директор МОУ СОШ №1. Заседание экспертной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения экспертной комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.Произведенный экспертной комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол в течение 10 дней направляется в Совет Школы и профсоюзный комитет МОУ СОШ №1.По результатам представленного расчета Совет школы и профсоюзный комитет МОУ СОШ №1 на заседание принимает решение.Если по представленному расчету у Совета школы и профсоюзного комитета МОУ СОШ №1 не имеется возражений, замечаний, предложений, то Совет школы и профсоюзный комитет МОУ СОШ №1 принимает решение согласовать представленный расчет. Если Совет школы или профсоюзный комитет МОУ СОШ №1 не согласны с представленным расчетом, то они формируют свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних с обязательным обоснованием директору МОУ СОШ №1. На основании протокола экспертной комиссии с учетом мнения Совета школы и профсоюзного комитета МОУ СОШ №1 директор издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам МОУ СОШ №1 по результатам их профессиональной деятельности. 6.6. Единовременное премирование работников: 6.6.1. Единовременное премирование работникам МОУ СОШ №1 производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям: - выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом; - проявление творческой инициативы, самостоятельности; - выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ; - выдвижение творческих идей в области деятельности работника. Работникам МОУ СОШ №1 может выплачиваться премия к юбилейным датам со дня рождения (50, 55 ,60 - летие). Работникам выплачивается премия к профессиональному празднику «День учителя», «Международный женский день», «День вооруженных сил и морского флота». 6.6.2. Единовременное премирование работников МОУ СОШ №1 осуществляется на основании приказа директора МОУ СОШ №1, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

9.Снятие стимулирующих надбавок и доплат с работников МОУ СОШ №1определяется следующими причинами:

- окончание срока действия надбавок;

-наличие у работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия работника.

© (С) ГАОУ ДПО СО "Институт развития образования"