Положение о системе оплаты

ПОЛОЖЕНИЕ № 9

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ МОУ СОШ № 3 ГО ВЕРХНЯЯ ПЫШМА

Правовым основанием «Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников МОУ СОШ№3 городского округа Верхняя Пышма Свердловской области» (далее - Положения) являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», часть 2 статьи 26.14. Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», в соответствии с которыми органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, Постановление Правительства Свердловской области от 05.09.2008 года № 935-ПП «О ведении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», Постановление Главы городского округа Верхняя Пышма от 06.10.2008г. № 2351 «О ведении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» и Постановление Главы городского округа Верхняя Пышма от 31.12.2008г. № 3062 «О внесении изменений в постановление главы городского округа Верхняя Пышма от 06.10.2008г. № 2351.

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников МОУ СОШ№3 разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников МОУ СОШ № 3, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования.

1.3. Система оплаты и стимулирования труда работников МОУ СОШ № 3 устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами ГО Верхняя Пышма.

Глава 2. Структура фонда оплаты труда МОУ СОШ № 3

2.1. Фонд оплаты труда МОУ СОШ № 3 включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2. Фонд оплаты труда МОУ СОШ № 3 состоит из базовой части и стимулирующей части:

2.2.1 Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда МОУ СОШ № 3;

2.2.2 Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в том числе:

- на момент перехода МОУ СОШ № 3 на Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

- по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

- по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

- по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп +ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

На момент перехода МОУ СОШ № 3 на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда.

Глава 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

3.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

3.2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

3.3. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.4. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

Примечание:

В случае если численность учащихся в классе составляет более 25 человек к оплате принимается численность обучающихся в классах 25 человек.

3.5. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико - час) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

С 31 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.

Таблица 1.

Ступени общего образования

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей

Начальное общее образование (1-я ступень)

3,93

Основное общее образование (2-я ступень)

4,79

Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)

5,07

Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;

2) в случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области.

3) с 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

3.6. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

3.6.1. за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья (дети обучающиеся в специальных коррекционных классах) - на 20 процентов;

3.6.2. за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья (дети - инвалиды, обучающиеся в общеобразовательных классах) - на 15 процентов;

36.3. за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 20 процентов.

3.7. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

3.7.1 за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната - 25;

3.7.2 за обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях с учетом месторасположения к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах) - 2,0 (25 чел. : 12 чел.);

3.7.3 за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1;

3.7.4 при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, иностранные языки, физика и химия (во время практических занятий)), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 13 человек - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 14 и более человек- 1,5;

Примечание: в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2009г. № 216, при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, допускается деление класса на две группы, если наполняемость класса составляет 25 человек.

3.8. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

3.9. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 5 и 6 настоящей системы оплаты труда работников МОУ СОШ № 3, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

3.10. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

3.10.1 Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3.10.2. Доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:

• классное руководство - до 1400 руб.;

• проверку письменных работ - от 5 до 15% от должностного оклада (согласно

Положению);

• заведование кабинетами - до 700 руб. (согласно Положению);

учебными мастерскими - до 1300 руб. (согласно Положению);

лабораториями - до 250 руб. (согласно Положению);

• руководство предметными и методическими объединениями - до 500 руб. (согласно

Положению);

• проведение работы по дополнительным образовательным программам- до 50 руб./час.

(согласно Положению);

• проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам,

консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к

олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с

обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) - от 500 до 1000 руб. (согласно Положению);

3.10.3. Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий .

3.11. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный», - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МОУ СОШ № 3 устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя МОУ СОШ № 3 включает в себя:

4.1.1. Оклад (должностной оклад);

4.1.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

4.1.3. Выплаты стимулирующего характера.

4.2. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников МОУ СОШ № 3 за предыдущий учебный год, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

4.3. При расчете средней заработной платы педагогических работников за предыдущий учебный год учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

4.4. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

Примечание: Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется Управлением образования городского округа Верхняя Пышма в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

4.5. Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера МОУ СОШ №3 устанавливается директором школы на 10-30 процентов ниже заработной платы директора.

4.6. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации директора и заместителей директора устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.

Таблица 2.

Группы оплаты труда

Высшая квалификационная категория (рублей)

Первая квалификационная категория (рублей)

4

1192,4

844,5

3

1347,6

954,0

2

1523,6

1078,2

1

1691,3

1218,9

Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих

5.1. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

5.2. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

5.2.1. Оклад (должностной оклад);

5.2.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

5.2.3. Выплаты стимулирующего характера.

5.3. С 31 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются директором в соответствии Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области (по утвержденному штатному расписанию)

Примечание: С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются МОУ СОШ № 3 самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Глава 6. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений

6.1. Стимулирование работников МОУ СОШ № 3 осуществляется за счет стимулирующей часть фонда оплаты труда.

6.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

6.2.1. на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 3, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

6.2.2. на стимулирующую часть фонда оплаты труда директора МОУ СОШ № 3, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.3. Стимулирование руководителей МОУ СОШ № 3 осуществляется руководителем Управления образования в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

6.4. Система стимулирующих выплат работникам МОУ СОШ № 3 включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальных нормативных актах МОУ СОШ № 3 (Положение о стимулировании педагогических работников МОУ СОШ № 3), принятых соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом, и в коллективном договоре.

Положение о стимулировании педагогических работников и стимулировании работников МОУ СОШ № 3 приведено в приложении 3.

Глава 7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание утверждается директором МОУ СОШ № 3 и согласовывается с начальником Управления образования и ведущим экономистом Управления образования городского округа Верхняя Пышма ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с Управлением образования городского округа Верхняя Пышма, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности МОУ СОШ № 3 в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

7.2. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются МОУ СОШ № 3 самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте МОУ СОШ № 3, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом и в коллективном договоре.

7.3. Размер заработной платы работников МОУ СОШ № 3 не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 31 декабря 2008 года № 3057.

7.4. Устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников МОУ СОШ № 3, до 31 декабря 2011 года.

7.5. В переходный период заработная плата работников МОУ СОШ № 3 (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в МОУ СОШ № 3 до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику МОУ СОШ № 3 выплачивается доплата в абсолютном размере (абсолютной надбавке).

Доплата в абсолютном размере (абсолютная надбавка) определяется как разница между заработной платой работника МОУ СОШ № 3 (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в МОУ СОШ № 3 до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Размер доплаты в абсолютном размере (абсолютная надбавка) устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата в абсолютном размере (абсолютная надбавка) выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата в абсолютном размере (абсолютная надбавка) устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Положение принято на производственном совещании работников МОУ СОШ № 3


Прикрепленный файлРазмер
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МОУ СОШ № 3 ГО ВЕРХНЯЯ ПЫШМА.doc96.5 кб

Другие материалы по теме

Веб-представительства:

Общее образование

Город/район:

Верхняя Пышма

Территория:

Верхняя Пышма
© (С) ГАОУ ДПО СО "Институт развития образования"